Une banque de premier plan prévient que 12 millions de petites entreprises pourraient changer de mains au cours de la prochaine décennie : 70 % des propriétaires sont encore en train de planifier leur relève

JP Morgan Chase & Co. (NYSE : JPM) met en lumière un écart en matière de planification de la relève chez les propriétaires de petites entreprises à l'approche de la vague de départs à la retraite des baby-boomers.

Un nouveau rapport, « Powers 10 millions de petites entreprises », dont la publication est prévue pour lundi, révèle que 70 % des 1 000 propriétaires d'entreprise interrogés en sont aux premiers stades de la planification de la relève, tandis que 8 % seulement déclarent avoir atteint un stade avancé. Environ 12 millions d'entreprises, représentant près de 10 billions de dollars d'actifs, devraient changer de mains au cours de la prochaine décennie, a rapporté Fortune lundi.

Des millions de propriétaires de petites entreprises vieillissants approchent de la retraite sans avoir de plan précis quant à ce qu'il adviendra des entreprises qu'ils ont créées. La transition est particulièrement marquée dans les secteurs que JPMorgan considère comme essentiels à la sécurité nationale, où plus de la moitié des entreprises ont un propriétaire âgé de 55 ans ou plus.

Vague de retraite

L'écart de succession ne se limite pas à la simple préparation du départ des propriétaires. Une enquête Gallup réalisée en 2025 a révélé que 27 % des entreprises employeuses dont les propriétaires sont âgés de 55 ans ou plus ne sont pas certaines de leur plan à long terme ou ont l'intention de fermer leur entreprise plutôt que de la vendre ou de la transférer.

Le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, a souligné l'objectif de l'initiative de raviver le rêve américain lorsque la banque a lancé le programme en mars. L'American Dream Initiative vise à soutenir 10 millions de petites entreprises par le biais du financement, du coaching, de la formation et d'autres ressources, JPMorgan prévoyant près de 80 milliards de dollars de prêts aux petites entreprises au cours des 10 prochaines années.

La question de la relève s'est également posée dans les entreprises qui cherchent à aider les propriétaires qui prennent leur retraite à trouver des acheteurs. Le PDG de Teamshares, Michael Brown, a précédemment déclaré que de nombreux propriétaires de petites entreprises proches de la retraite n'avaient pas de plans de succession, tandis que certains avaient du mal à trouver des repreneurs et pourraient éventuellement dissoudre leur entreprise.

L'American Ownership and Resilience Act, la Small Business Succession Planning Act et la Retire Through Ownership Act font partie des mesures politiques mises en avant, de même qu'une boîte à outils nationale sur la relève proposée par la Small Business Administration, selon le rapport.

Avertissement : Ce contenu a été produit à l'aide d'outils d'IA et a été révisé et publié par les éditeurs de Benzinga.

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