Ibersol publie son plan d'égalité entre les femmes et les hommes pour 2027

• Ibersol a publié son Plan pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2027, qui fixe les priorités ESG en matière d'égalité des chances, d'équité salariale, de soutien parental, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de prévention du harcèlement.
• Le plan vise à se préparer aux règles de transparence salariale de l'UE, avec un audit interne des salaires par entreprise et par niveau fonctionnel avant le 7 juin 2027.
• L'indicateur de rémunération par sexe pour 2025 indiquait que le salaire moyen des femmes était 1,01 fois supérieur à celui des hommes, ce qui impliquait une différence de rémunération moyenne d'environ 1 %.
• Le Portugal comptait 5 207 employés en 2025, dont 53 % de femmes et 47 % d'hommes ; la couverture de la formation a atteint 5 161 employés.
• Répartition hommes-femmes au sein du conseil d'administration en 2025 : 40 % de femmes, 60 % d'hommes ; le comité de rémunération est resté composé à 100 % d'hommes.

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