Sonae présente son plan d'égalité entre les femmes et les hommes pour 2027

• Sonae a publié son plan d'égalité entre les femmes et les hommes 2027, qui étend l'ensemble du groupe aux filiales, à la haute direction, aux employés, aux stagiaires et aux prestataires de services.
• Cible 45 % de femmes occupant des postes de direction en 2026, contre 42 % en 2025 et 34 % en 2019.
• En 2025, l'écart salarial fixe entre hommes et femmes était en moyenne de 1,6 % et médian de 1,1 % dans les unités couvrant 76 % de la population active.
• Les écarts salariaux variables étaient plus importants, avec un écart de bonus moyen de 12,1 % et un écart médian de 16,4 %.
• Le modèle de gouvernance établit un suivi et des rapports annuels destinés au comité exécutif et au conseil d'administration, avec des indicateurs suivis pour les recrutements, les promotions, les départs et la direction.

Avertissement : Ce bulletin d'information a été créé par Public Technologies (PUBT) à l'aide de l'intelligence artificielle générative. Bien que PUBT s'efforce de fournir des informations précises et opportunes, ce contenu généré par l'IA est fourni à titre informatif uniquement et ne doit pas être interprété comme un conseil financier, d'investissement ou juridique. Sonae SGPS SA a publié le contenu original utilisé pour générer cette note d'actualité le 8 septembre 2026, et est seule responsable des informations qui y sont contenues.