Gilat définit sa politique de rémunération des cadres avec un plafond salarial de base mensuel de 170 000 shekels pour le PDG

• Gilat a établi une nouvelle politique de rémunération des dirigeants sur trois ans couvrant le salaire de base, les bonus en espèces, les attributions d'actions, les conditions de cessation de service et l'assurance D&O.
• Plafonds salariaux de base mensuels : PDG, directeur exécutif, président jusqu'à 170 000 shekels ; autres cadres jusqu'à 120 000 shekels.
• Les primes annuelles sont liées à un indicateur de rentabilité ; les primes annuelles totales des dirigeants sont plafonnées à 15 % du bénéfice d'exploitation.
• Le plafond de la prime du PDG, du directeur exécutif et du président est fixé à 18 mois de salaire de base ; pour les autres cadres, jusqu'à 12 mois.
• Les primes d'équité sont attribuées sur une période d'au moins trois ans ; la valeur d'acquisition annuelle est plafonnée à 24 mois de salaire de base pour les postes de PDG.

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