Oportun met à jour sa politique de licenciement et de changement de contrôle des dirigeants avec un objectif de versement de bonus de 150 % au PDG

• Oportun a adopté une politique modifiée de licenciement et de changement de contrôle des dirigeants à compter du 19 août 2026, remplaçant le plan de 2018.
• Avantages du PDG en cas de licenciement éligible en dehors d'une période de changement de contrôle : maintien du salaire de base pendant 18 mois, COBRA payé par l'entreprise, versement d'une prime l'année précédente.
• En dehors de la période de changement de contrôle, le PDG bénéficie également de 12 mois d'accélération de l'acquisition d'actions basée sur les services, sous réserve de 12 mois de service continu.
• Pendant la période de changement de contrôle, le PDG et le niveau I bénéficient d'un maintien de salaire de 18 mois, d'un COBRA payé par l'entreprise, de 150 % de la prime cible et d'une accélération complète des actions basée sur les services.
• Le niveau II bénéficie d'une prolongation de salaire pendant 12 mois, d'un COBRA payé par l'entreprise, de 100 % de la prime cible pendant la période de changement de contrôle ; les avantages nécessitent une déclaration de réclamation.

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