Une étude de L&G montre que 94 % des employeurs britanniques recherchent davantage de soutien auprès des assureurs en matière de bien-être et de gestion des absences

• Legal & General a publié une analyse du marché de la gestion des absences pour les employeurs britanniques, positionnant la protection des revenus comme une plateforme permettant d'intervenir plus tôt.
• Les recherches ont montré que 82 % des employés souhaitent bénéficier d'un soutien proactif pour le retour au travail après une maladie ; 49 % souhaitent qu'il soit proposé de manière standard.
• Une enquête menée auprès des employeurs a révélé que 94 % apprécieraient un soutien accru des conseillers ou des assureurs en matière de gestion du bien-être et des absences.
• L'intervention précoce et la planification du retour au travail ont classé les principaux besoins en matière de soutien à 44 %, suivis par la communication des avantages sociaux à 44 %.
• Le rapport du médecin en chef a défini un point d'inflexion stratégique pour la protection des revenus, citant la réadaptation professionnelle comme un levier pour réduire les absences.

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