Smith & Wesson affirme que les dirigeants obtiennent 121,8 % des objectifs d'incitation financière pour l'exercice 2026

• Smith & Wesson Brands a publié son rapport sur la rémunération des dirigeants pour l'exercice fiscal 2026, indiquant une rémunération totale de 4,67 millions de dollars américains pour le PDG Mark P. Smith.
• Le package de Smith comprenait 850 000 dollars américains de salaire, 1,04 million de dollars américains de rémunération incitative hors capital, 2,57 millions de dollars américains d'actions et 212 086 dollars américains d'autres rémunérations.
• Les paiements incitatifs annuels en espèces se sont élevés à 121,8 % de l'objectif, sous l'effet d'un EBITDA ajusté de 75 millions de dollars américains et d'un chiffre d'affaires net de 523,8 millions de dollars américains.
• La nouvelle structure d'incitation à long terme a maintenu une répartition 50/50 entre les RSU et les PSU pour la plupart des cadres nommés ; l'acquisition des droits des RSU a été ramenée à trois ans.
• Les PSU utilisent une métrique de croissance de l'EBITDAS ajusté sur trois ans avec un modificateur du rendement total relatif pour les actionnaires allant jusqu'à +/- 10 %.

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