Le 21 juillet 2026, Geoffrey Hitchcock, ancien CRO de Red Cat, a déposé une plainte civile contre Co Following pour licenciement « motivé ».

Point 5.02 Départ des administrateurs ou de certains dirigeants ; élection des administrateurs ; nomination de certains dirigeants ; arrangement compensatoire de certains dirigeants.

Le 17 juillet 2026, le conseil d'administration (le « conseil ») de Red Cat Holdings, Inc. (la « Société ») a décidé de licencier Geoffrey Hitchcock, directeur des recettes de la société, à compter du 23 juillet 2026 (la « date de résiliation »). Le Conseil a déterminé que l'existence d'un « motif valable » existait en vertu de l'article 11 (c) du contrat de travail du cadre de M. Hitchcock (le « contrat de travail », incorporé par référence dans ce rapport en tant que pièce 99.1), à la suite d'un processus d'audience décrit à l'article 11 (c) (2) du contrat de travail. Sur la base de la décision motivée du Conseil d'administration, la Société a fait savoir à M. Hitchcock qu'il n'avait droit à aucune indemnité de départ ni à une accélération de l'acquisition des actions, à l'exception du salaire et des avantages sociaux acquis jusqu'à la date de résiliation.

Point 8.01 Autres événements.

À la suite de la communication de la décision du Conseil à M. Hitchcock, le 21 juillet 2026, M. Hitchcock a déposé une plainte civile contre la société, alléguant, entre autres, un licenciement à titre de représailles en violation des lois de New York et de l'Oregon, une rupture de contrat et une violation du pacte implicite de bonne foi et d'équité, et demandant des dommages-intérêts compensatoires et autres d'un montant non spécifié. La Société estime que les réclamations sont sans fondement, a l'intention de se défendre vigoureusement et évaluera les demandes reconventionnelles potentielles contre M. Hitchcock.