Concentrix réorganise l'indemnité de départ liée au changement de contrôle des dirigeants pour la porter à deux fois le salaire de base plus une prime cible

• Concentrix a adopté un plan de licenciement des cadres modifié et reformulé le 23 juillet 2026, en remplacement de son plan de cessation d'emploi pour changement de contrôle.
• Les licenciements pour cause de changement de contrôle entraînent désormais une indemnité de départ égale à 2 fois le salaire de base plus la prime cible, déduction faite de la retenue à la source.
• L'indemnité de changement de contrôle antérieure prévoyait 18 à 24 mois de maintien du salaire sur la base de la rémunération des trois dernières années.
• En cas de changement de contrôle, les licenciements éligibles prévoient désormais une indemnité de départ égale au salaire de base plus une prime cible, déduction faite de la retenue à la source.
• Le plan ajoute une disposition de réduction « optimale » au titre de la section 280G.

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