Gerresheimer fixe le plafond salarial annuel des PDG à 7 millions d'euros dans le cadre du plan de rémunération révisé pour 2026

• Gerresheimer a revu son cadre de rémunération des cadres pour 2026, en maintenant une combinaison de salaires fixes et variables liée aux résultats annuels (STI) et pluriannuels (LTI).
• Plafonds salariaux annuels fixés à 7 millions d'euros pour le poste de PDG et à 5,5 millions d'euros pour les autres membres du conseil d'administration.
• La composition salariale cible est fixée à environ 46 % de fixes et 54 % de variables ; le LTI représente environ 68,5 % de la rémunération variable.
• Objectif STI fixé à 50 % du salaire de base, plafonné à 84 % ; versement déterminé par l'EBITDA, le chiffre d'affaires, le flux de trésorerie disponible, ajusté par un facteur ESG.
• Objectif LTI fixé à 105 % du salaire de base, plafonné à 180 % ; sur la base d'une croissance organique du chiffre d'affaires sur quatre ans, EPS ajusté, multiplié par un facteur TSR.

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