Joe Lonsdale, cofondateur de Palantir, parle des options d'achat d'actions proposées aux premiers employés : « Maintenant, tous mes amis sont trop riches pour travailler »

Joe Lonsdale, cofondateur de Palantir Technologies Inc. (NYSE : PLTR), a évoqué la stratégie d'équité salariale de l'entreprise, affirmant que les premières subventions d'actions avaient généré une richesse substantielle pour les premiers membres de l'équipe.

Modèle de rémunération axé sur l'équité

Dans une interview publiée par Heartland Ventures le mois dernier, Lonsdale a déclaré à l'animateur et fondateur, Max Brickman, que lors du recrutement anticipé, il avait montré aux candidats des tableaux de valeur des actions basés sur différentes évaluations de l'entreprise.

Il a expliqué que le modèle de rémunération de l'entreprise privilégiant l'équité avait été conçu pour donner aux employés une participation significative dans Palantir, souvent en échange de salaires inférieurs. Les employés se sont vus proposer de multiples options avec des ratios entre capitaux propres et salaires variables afin d'encourager l'actionnariat à long terme plutôt qu'une indemnisation en espèces immédiate.

« Voici ce que vaudraient vos actions si nous atteignions 5 milliards de dollars », a déclaré Lonsdale aux candidats, ce à quoi les gens ont répondu : « Joe, on ne peut pas dire que cela vaut 5 milliards de dollars. C'est irréaliste. »

La société de logiciels basée au Colorado a utilisé un modèle de rémunération axé sur l'équité, accordant aux employés une grande partie de leur rémunération en tant que propriété de l'entreprise plutôt qu'un salaire de base plus élevé. Cette approche aide l'entreprise à économiser sa trésorerie tout en liant directement la réussite des employés à la croissance à long terme de l'entreprise.

Les premiers employés ont récolté des récompenses majeures

L'éminent entrepreneur et investisseur en capital-risque américain a déclaré que cette approche avait porté ses fruits pour les premiers employés, dont beaucoup se sont considérablement enrichis au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise. Lonsdale a noté que Palantir, qu'il a cofondée à 21 ans et où il a personnellement embauché la plupart des 200 premiers employés, était évaluée à environ 20 à 25 milliards de dollars avant le boom de l'IA.

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En plaisantant, il a souligné les résultats pour les premiers employés, affirmant que nombre d'entre eux étaient devenus suffisamment riches pour ne plus travailler à plein temps et contribuaient plutôt à des projets tels que sa nouvelle université. « Maintenant, tous mes amis sont trop riches pour travailler, ce qui est ennuyeux », a déclaré Lonsdale.

Lonsdale, qui a quitté l'entreprise en 2009, a également attribué à l'IA le mérite d'avoir contribué en grande partie à la croissance de Palantir au cours des cinq dernières années.

Que se passe-t-il avec PLTR Stock ?

L'action Palantir a bondi d'environ 140 % en 2025, grâce à l'adoption commerciale de l'IA et à des contrats de défense.

Cela reflète un fort sentiment haussier à long terme. La performance indique que le titre gagne du terrain et pourrait continuer à le faire si la dynamique actuelle se maintient.

La société, également cofondée par Peter Thiel, qui en est également le président actuel, a une capitalisation boursière de 423,48 milliards de dollars, avec un sommet de 52 semaines de 207,52 dollars et un plus bas de 52 semaines de 63,40 dollars.

Le classement des actions Edge de Benzinga indique que PLTR connaît une forte dynamique au 94e centile. Voici comment l'action évolue en fonction d'autres paramètres.

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Avertissement : Ce contenu a été partiellement produit à l'aide d'outils d'IA et a été révisé et publié par les éditeurs de Benzinga.