Charlie Munger a attribué le succès de Berkshire Hathaway à cet « énorme avantage » et à « des personnes sensées » à la barre

Charlie Munger a dit un jour « Berkshire Hathaway Inc. » s (NYSE : BRK) (NYSE : BRK) Le principal avantage structurel réside dans ce qui fait largement défaut au siège social, à savoir les différentes couches de la bureaucratie des entreprises.

Un petit bureau d'Omaha surpasse les grosses bureaucraties

Le regretté vice-président a fait valoir qu'un petit siège social à Omaha avait aidé le conglomérat à évoluer plus rapidement que ses concurrents, accablés par un personnel central important. S'exprimant lors d'une assemblée des actionnaires de Daily Journal Corp. en 2018, Munger a utilisé la réponse pour esquisser son point de vue général selon lequel la bureaucratie génère régulièrement du gaspillage au sein des institutions prospères.

« L'une des raisons du succès de Berkshire est qu'il n'y a pratiquement personne au siège social. Nous n'avons pratiquement aucune bureaucratie corporative. Nous avons quelques auditeurs internes qui partent de là et vérifient ceci ou cela. Mais en gros, nous n'avons aucune bureaucratie », explique Munger.

« L'absence de bureaucratie constitue un avantage considérable si les candidats sont des personnes sensées. Pensez à quel point nous nous sommes tous mal comportés dans une grande bureaucratie, même si nous avons beaucoup de talent, parce que nous ne pouvions rien changer... Il y a beaucoup d'horreur et de gaspillage dans la bureaucratie et c'est inévitable. C'est aussi naturel que la vieillesse et la mort », a-t-il ajouté.

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La structure décentralisée du Berkshire repose sur la confiance

Dans des commentaires soulignés plus tard par Fortune, il a déclaré : « C'est l'efficacité gagnée si vous éliminez la bureaucratie. Je pense que la bureaucratie est comme un cancer. Nous sommes donc très opposés à la bureaucratie. »

Selon lui, le système de Berkshire combine une décentralisation extrême de ses sociétés opérationnelles à une allocation de capital étroitement centralisée à Omaha, mais sans « grande bureaucratie », en s'appuyant sur une confiance profonde dans les directeurs des filiales et un siège social exceptionnellement petit.

Sentiment anti-bureaucratique partagé

L'hostilité de Munger à l'égard des formalités administratives fait écho à une réaction plus générale des entreprises américaines. L'animateur de finances personnelles Dave Ramsey a déclaré avoir créé son entreprise pour éviter les pires aspects des entreprises américaines, déclarant à son auditoire d' « EntreLeadership » : « Je déteste les choses qui ressemblent à des entreprises américaines ».

Le PDG d'Amazon.com Inc. (NASDAQ : AMZN), Andy Jassy, s'est également engagé à réduire les niveaux de direction, en disant aux employés que son équipe de direction « déteste la bureaucratie » et en soutenant des outils tels qu'une « boîte aux lettres bureaucratique » interne qui permet aux travailleurs de signaler les règles inutiles.

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