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WALL STREET JOURNALFR
Elon Musk obtient gain de cause en appel alors que la Cour suprême du Delaware rétablit le package salarial Tesla pour 2018, d'une valeur désormais de 139 milliards de dollars : « justifié »
La Cour suprême du Delaware a rétabli vendredi le plan d'indemnisation 2018 de Tesla Inc. (NASDAQ : TSLA) d'Elon Musk, annulant ainsi une décision d'une juridiction inférieure.
La Cour annule une décision inférieure et rétablit un accord salarial historique
La Cour suprême du Delaware a annulé une décision de 2024 qui avait annulé le package salarial Tesla de Musk en 2018, qualifiant la décision précédente d'inappropriée et d'inéquitable.
Dans un avis de 49 pages, le tribunal a déclaré que l'annulation complète de l'accord avait injustement laissé Musk « sans compensation » pour son temps et ses efforts sur une période de six ans.
Le programme de rémunération, autrefois évalué à environ 56 milliards de dollars, vaut aujourd'hui environ 139 milliards de dollars sur la base du cours de l'action Tesla à la clôture de vendredi.
Musk a réagi à la décision concernant X en écrivant qu'il était « justifié ».
La propriété et le contrôle sont en jeu pour le PDG de Tesla
Si Musk exerçait toutes les options d'achat d'actions liées au plan de 2018, sa participation dans Tesla passerait d'environ 12,4 % à environ 18,1 % de la base d'actions élargie de la société, a noté Reuters.
Musk a déclaré à plusieurs reprises que le maintien du contrôle de Tesla, plutôt que d'une compensation en espèces, était sa principale préoccupation.
Le conseil d'administration de Tesla avait précédemment prévenu que Musk, qui dirige également SpaceX et la start-up d'intelligence artificielle xAi, pourrait quitter le constructeur de véhicules électriques sans un plus grand pouvoir de vote et une rémunération basée sur les performances.
Contexte : Pourquoi le package salarial a été annulé
Début 2024, Kathaleen McCormick, juge de la Cour de la chancellerie du Delaware, a statué à l'issue d'un procès de cinq jours que les administrateurs de Tesla étaient en conflit et n'avaient pas divulgué pleinement les principaux faits aux actionnaires lorsque le plan de rémunération a été approuvé.
Cette décision a suscité des réactions négatives de la part de Musk, qui a accusé les juges du Delaware d'hostilité envers les fondateurs du secteur technologique et a encouragé les entreprises à se réintégrer ailleurs.
Le soutien aux actionnaires a influencé la décision de la Haute Cour
La décision de la Cour suprême intervient après que les actionnaires de Tesla ont approuvé à une écrasante majorité un nouveau package salarial pour Musk en novembre, d'une valeur potentielle allant jusqu'à 1 billion de dollars si la capitalisation boursière et les objectifs opérationnels extrêmes sont atteints.
Le plan de rémunération est conçu pour récompenser les performances en liant les salaires à des objectifs ambitieux. Cependant, les critiques affirment que sa structure pourrait toujours permettre à Musk de gagner des paiements massifs en atteignant des seuils minimaux plutôt que d'obtenir des résultats transformateurs.
Le classement Benzinga Edge place Tesla au 79e centile pour Momentum, et d'autres comparaisons de performances sont disponibles avec des comparaisons de performances supplémentaires avec des concurrents tels que GM, Ford et Uber.
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Avertissement : Ce contenu a été partiellement produit à l'aide d'outils d'IA et a été révisé et publié par les éditeurs de Benzinga.
Crédit photo : Shutterstock